Nouvelles syndicales
DÉRACINONS LES VIOLENCES ! « DU 25 NOVEMBRE AU 06 DÉCEMBRE 2022 »
La Campagne annuelle 2022 des 12 jours d’action contre la violence envers les Femmes se tiendra du 25 novembre au 6 décembre 2022 sous le thème : Guérir pour transformer, transformer pour guérir : Déracinons la violence ! Faite partie du changement ! voici le lien d’un communiqué : 12 jours d’action contre la violence […]
2 poids, 2 mesures – Traitement inéquitable !
Les syndicats du SEPB-575, de la CSD et de la FISA, représentant près de 5 000 employés à travers le Mouvement Desjardins, ont décidé d’unir leur voix pour dénoncer le traitement inéquitable envers les employés œuvrant au niveau des institutions, Secteur affaires fonction soutien (SAFS), soient FCD, DSF, DGOPP, GID, GSPD et GTD, qui […]
PHOTOS DU CONGRÈS TRIENNAL DU SEPB, SECTION LOCALE 575
Voici des photos du congrès SEPB-575 qui s’est tenu les 15 et 16 septembre 2022 sous le thème Ne pas attendre c’est à nous de bouger ! […]
CONGRÈS TRIENNAL DU SEPB, SECTION LOCALE 575
Ne pas attendre, c’est à Nous de bouger Le comité exécutif a le plaisir de vous annoncer la tenue du VIe congrès triennal du Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 575 , les 15 et 16 septembre prochain. Lieu : Hôtel Holiday Inn 999, rue Saint-Urbain, Montréal Qc. H2Z 0B4 […]
Le SEPB-575 remporte une importante victoire pour ses membres « Équité salariale»
Équité salariale Le SEPB-575 a remporté une importante victoire en matière d’équité salariale. Dans une décision rendue la semaine dernière, Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) exige que la direction de Desjardins refasse ses travaux et ses calculs en ce qui a trait à l’équité salariale pour les […]
JOURNAL VIRTUEL – PRINTEMPS 2022
Voici votre journal virtuel en cliquant sur ce lien : Printemps 2022
COVID-19 | Déclaration du statut vaccinal
27 janvier 2022 Le Mouvement Desjardins a émis une directive exigeant de tous ses employés de déclarer son statut vaccinal avant le 31 janvier 2022 dans l’objectif d’assurer la santé et la sécurité des clients et des collègues de travail. Le non-respect de cette directive du Mouvement Desjardins sera considéré comme de l’insubordination par l’employeur […]